Mitarbeiterbefragung

Durchführung einer Mitarbeiterbefragung

Hier sehen Sie, wie es geht.

Zu Beginn einer Mitarbeiterbefragung stellen sich den meisten Unternehmen viele Fragen zur Durchführung. Nachvollziehbar. Und so möchten wir diese auf den folgenden Seiten gerne beantworten. Wir verraten Ihnen alles über die Konzeption Ihrer Befragung und welche Methoden, die beste ist, um Ihre individuellen Fragen zu klären. Danach werden Sie von uns einen durchdachten Vorschlag für einen Fragebogen erhalten. Nachdem Sie einen oder zwei Blicke darauf geworfen haben und sämtliche Wünsche Ihrerseits von uns umgesetzt sind, werden wir die eigentliche Befragung durchführen, um die gewonenn Erkenntnisse zu analysieren. Was Sie immer erwarten dürfen: Klare Empfehlungen, mehr als die Sammlung von Antworten. Wir werden Ihnen sagen, wo Sie und wie Sie mit konkreten Follow-Up-Maßnahmen handeln sollten.

A Team comes true: Was Teams wirklich erfolgreich macht

Treibt Sie die Frage, wie Sie den Erfolg Ihres Teams sicherstellen können, was genau Teamarbeit zum Erfolgsfaktor macht und wie sich erfolgreiche von weniger erfolgreichen Teams unterscheiden?

Antworten und Inspirationen liefert das Event EINBLICK HR am 18. September 2019 um 17.30 Uhr, zu dem wir Sie jetzt schon exklusiv einladen.

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Um alle offenen Fragen rechtzeitig klären zu können, sollte möglichst frühzeitig mit der konkreten Konzeption der Mitarbeiterbefragung begonnen werden. Nur so können Sie den Erfolg der Befragung sicherstellen. Mit diesen vier Schritten begleiten wir Sie durch die Befragung:



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