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Mitarbeiterbefragung

Employee Experience

Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter

Wir setzen auf den  „Continuous Listening Ansatz“ entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und entwickeln für Sie die geeignete Befragungslandschaft.

Mit dem Mitarbeiter im Fokus werden Befragungstypen und Erhebungsmethoden an allen relevanten Touchpoints, die Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen haben, eingesetzt.

Deren Feedback wird in Form von Daten zentral zusammengeführt, um übergreifende Analysen (Big Data, Analyse von Trend Pattern) zu ermöglichen. Dabei bietet die automatische Analyse offener Fragen zusätzliche Möglichkeiten den Datenpool anzureichern.

Spezifische Herausforderungen wie beispielsweise der Fachkräftemangel, der Aufbau einer Netzwerk­organisation und Kulturveränderung sowie von innovativen Arbeitszeitmodellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollten dabei ebenfalls adressiert werden.

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unsere individuellen Methoden aus der HR-/Personalforschung
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KLASSISCHE
MITARBEITERBEFRAGUNG

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EMPLOYEE LIFECYCLE

  • – Recruiting
  • – Onboarding
  • – Entwicklung
  • – Retention
  • – Exit/Austritt
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PULSBEFRAGUNG

Option I:
Wahrnehmungsmessung des Follow-up-Prozesses
im Nachgang an eine klassische Mitarbeiterbefragung

Option II:
Regelmäßige Abfrage der Mitarbeiterzufriedenheit als
eigenständiges Befragungsinstrument

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PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG

Seit 2013 im Arbeitsschutzgesetz verankert, Analyse der psychischen Gesundheitssituation am Arbeitsplatz mittels KFZA, COPSOQ oder individuellem Fragebogen

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INTERNE KUNDENZUFRIEDENHEIT

Messung der Qualität von internen Dienst- und Serviceleistungen wie z. B. der IT- oder Personalabteilung

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CHANGE MONITOR

Messung von Akzeptanz und Zufriedenheit in Bezug auf einen Veränderungsprozess sowie den umgesetzten Change-Management-Methoden

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FÜHRUNGSKRÄFTEFEEDBACK

Individuelle Bewertung der Führungskräfte durch die eigenen Mitarbeiter. Eine weiterführende Methode stellt das 360°-Feedback dar, bei der eine Führungskraft aus mehr als einer Perspektive heraus beurteilt wird

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COACHING & MODERATION

Unterstützung von Führungskräften und Teams im Nachgang von Befragungen um den Transfer in der Arbeitsalltag zu erleichtern und für kontinuierliche Verbesserung zu sorgen

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MITARBEITER-COMMUNITY

Verbindet Unternehmen direkt mit ihren Mitarbeitern und nutzt den digitalen Dialog für smarte und schnelle Insights. Darüber hinaus dient sie der Mitarbeiterbindung

Antworten auf diese Fragen dürfen Sie erwarten

  • Stellen wir die richtigen Leute ein?

  • Haben wir einen erfolgreichen Onboarding Prozess?

  • Funktioniert der Wissensaustausch zwischen Bereichen?

  • Fördern wir eine positive Arbeitsumgebung?

  • Werden wir den Bedürfnissen der Generationen gerecht?

  • Fördern und entwickeln wir unsere Mitarbeiter und Talente?

  • Bieten und unterstützen wir Karrieren?

  • Wird die Arbeit unserer Mitarbeiter anerkannt?

  • Binden wir Talente und Fachkräfte an das Unternehmen?

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