eine Befragung konkret planen und einen verlässlichen Partner suchen
Sie verantworten HR, Personalentwicklung oder interne Kommunikation. Doch kennen Sie die tatsächliche Meinung Ihrer Mitarbeitenden?
SKOPOS VIEW liefert Ihnen belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Durch Mitarbeiterbefragungen mit klarer Konzeption, gesicherter Anonymität und konkret umsetzbaren Ergebnissen.
Sie erhalten Daten, die fundierte Entscheidungen ermöglichen. Keine Stimmungsbilder. Keine Vermutungen. Klare Handlungsfelder.
Viele Organisationen kommunizieren ein einheitliches Arbeitgeberbild. Im Alltag erleben Teams oft unterschiedliche Realitäten. Ohne valide Daten bleiben Engagement, Führung und Zusammenarbeit schwer steuerbar.
SKOPOS VIEW macht sichtbar, wo es hakt und was Bindung kostet. Sie erkennen Unterschiede zwischen Bereichen, Standorten und Hierarchieebenen. Sie können gezielt nachsteuern.
Ihre Vorteile mit SKOPOS VIEW
Durchgängige Prozessbegleitung
- Wir übernehmen den gesamten Prozess.
- Von der Zielklärung bis zur Management-Präsentation – alles aus einer Hand.
- Im Follow-up: klare Empfehlungen und priorisierte nächste Schritte.
Individuell statt Standard
- Kein starres Template.
- Wir formulieren Fragen in der Sprache Ihrer Belegschaft und passend zu Ihren Herausforderungen.
Ergebnisse mit Entscheidungswert
- Sie erhalten klare Analysen statt isolierter Kennzahlen.
- Unsere Empfehlungen zeigen konkrete Handlungsfelder für HR, Führung und Kommunikation.
Technik plus Expertise
- Wir arbeiten mit Plattformen wie Qualtrics und weiteren.
- Unsere Stärke liegt in Konzeption, Analyse und Interpretation.
Keine Siegel-Logik, sondern Organisationsdiagnostik
- Unsere Befragungen dienen der internen Steuerung und Weiterentwicklung Ihrer Organisation.
- Unternehmensspezifisch, handlungsrelevant und anschlussfähig für Führung und OE.
Strategische und wirtschaftliche Wirkung
- Mitarbeiterfeedback wird zur fundierten Grundlage für strategische Entscheidungen
- Sie nutzen internes Wissen, um Ziele schneller und nachhaltiger zu erreichen
Erfahrung, auf die Sie bauen können:
Über 10 Jahre am Markt und mehr als 500 Projekte für unterschiedliche Organisationen.
Für wen ist eine Mitarbeiterbefragung geeignet?
Für Unternehmen mit 1.000 bis 50.000 Mitarbeitenden, die eine gemeinsame Datengrundlage brauchen.
Vom HR Business Partner bis zum CHRO.
Besonders sinnvoll, wenn Sie:
So läuft Ihre Mitarbeiterbefragung ab
Kostenloses Erstgespräch
- Rahmenbedingungen und Vorgehen klären – inklusive inhaltlichem Fokus und Zielsetzung der Befragung.
- Anschließend erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Kick-off und Kontextanalyse
- Herausforderungen, Feedbackkontext und Organisationslogik verstehen.
- Auswertungskonstellationen definieren sowie Zeitplan und organisatorische Voraussetzungen abstimmen.
Fragebogen-Workshop
- Wir bringen einen strukturierten Vorschlag auf Basis unserer Erfahrung ein.
- Gemeinsam priorisieren wir Themen und Schwerpunkte – am Ende haben Sie „Ihre“ Fragen.
Programmierung, Tests und Durchführung
- Technische Umsetzung, Organisationsstruktur und Qualitätssicherung durch mehrstufige Tests und finale Freigabe.
- Steuerung der Feldphase mit Einladungen und Support für Teilnehmende – vollständig durch uns betreut.
Auswertung und Analyse
- Heatmaps, Ergebnisprofile und Management Summary.
- Berichte je Zielgruppe und Hierarchieebene – mit Einordnung zentraler Muster und Auffälligkeiten.
Follow-up und Umsetzung
Lassen Sie uns jetzt den ersten Schritt machen!
Entwickeln Sie jetzt mit uns eine individuell auf Sie zugeschnittene Mitarbeiterbefragung oder lassen Sie Ihre aktuellen Follow up-Prozesse überprüfen. Das SKOPOS-VIEW-Team freut sich auf Sie!
Alexis Vozmediano
Ihr Ansprechpartner
für Mitarbeiterbefragungen
Typische Einsatzfelder
Häufige Fragen
Ihre Mitarbeitenden haben längst eine Meinung
Machen Sie sie sichtbar.
Lassen Sie uns jetzt starten!
Mitarbeiterfeedback strategisch nutzen und Infogespräch vereinbaren.
Alexis Vozmediano
Ihr Ansprechpartner für
Mitarbeiterbefragungen
