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FÜRMEHRPERSPEKTIVEIMUNTERNEHMEN
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Diversity Management

Verantwortung für Vielfalt im Unternehmen verankern

In Zeiten des Fachkräftemangels dürfen Unternehmen nicht die Augen vor dem großen HR-Trend Diversity verschließen und müssen sich die Vorteile von Diversität zunutze machen. Ein gutes Diversity Management führt sowohl bei Minderheiten als auch bei Mehrheiten im Unternehmen zu einer stark verbesserten Arbeitszufriedenheit und einem höheren Engagement. Wir helfen Ihnen dabei, den Status zum Thema Diversity regelmäßig zu evaluieren.

Das bekommen Sie von uns

  • Erhebung des Status quo

    Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mit Hilfe unseres Fragebogens zu überprüfen, wie der aktuelle Status quo des Diversity Managements in Ihrem Unternehmen ist.

  • Standardisiertes Befragungstool

    Durch unser Fragebogentool erfassen wir für Sie den individuellen Zusammenhang zwischen Diversity Management und Engagement im Unternehmen. Mit einer Verbesserung des Diversity Managements lassen sich das Engagement und auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen verbessern.

  • Gezielter Follow-up-Prozess

    Wir können Sie und Ihr Unternehmen unterstützen, gezielt Schwachstellen bei Ihrem Diversity Management zu identifizieren. Im Follow-up-Prozess werden daraufhin Maßnahmen entwickelt, um Ihr Diversity Management zu verbessern.

  • Erfolgsmessung im Zeitverlauf

    In weiteren Pulsbefragungen mit identischem Fragenkatalog kann der Erfolg dieser Maßnahmen überprüft werden. Nicht immer verbessern sich Ergebnisse im Zeitverlauf. Um Stagnation oder gar eine Verschlechterung des Diversity Managements zu vermeiden, helfen wir Ihnen, es regelmäßig zu überprüfen.