Diversity Management

Verantwortung für Vielfalt im Unternehmen verankern

In Zeiten des Fachkräftemangels dürfen Unternehmen nicht die Augen vor dem großen HR-Trend Diversity verschließen und müssen sich die Vorteile von Diversität zunutze machen. Ein gutes Diversity Management führt sowohl bei Minderheiten als auch bei Mehrheiten im Unternehmen zu einer stark verbesserten Arbeitszufriedenheit und einem höheren Engagement. Wir helfen Ihnen dabei, den Status zum Thema Diversity regelmäßig zu evaluieren.

Das bekommen Sie von uns

Erhebung des Status quo
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mit Hilfe unseres Fragebogens zu überprüfen, wie der aktuelle Status quo des Diversity Managements in Ihrem Unternehmen ist.
Standardisiertes Befragungstool
Durch unser Fragebogentool erfassen wir für Sie den individuellen Zusammenhang zwischen Diversity Management und Engagement im Unternehmen. Mit einer Verbesserung des Diversity Managements lassen sich das Engagement und auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen verbessern.
Gezielter Follow-up-Prozess
Wir können Sie und Ihr Unternehmen unterstützen, gezielt Schwachstellen bei Ihrem Diversity Management zu identifizieren. Im Follow-up-Prozess werden daraufhin Maßnahmen entwickelt, um Ihr Diversity Management zu verbessern.
Erfolgsmessung im Zeitverlauf
In weiteren Pulsbefragungen mit identischem Fragenkatalog kann der Erfolg dieser Maßnahmen überprüft werden. Nicht immer verbessern sich Ergebnisse im Zeitverlauf. Um Stagnation oder gar eine Verschlechterung des Diversity Managements zu vermeiden, helfen wir Ihnen, es regelmäßig zu überprüfen.

Klingt spannend! Bitte beraten Sie mich.

Wir haben bereits zu Diversity Management geforscht.

Die Ergebnisse finden Sie hier.

4 Gründe für ein nachhaltiges Diversity Management.

Vielfältige Belegschaft

Minderheiten, die nicht das Gefühl haben sich anpassen zu müssen, bringen Ihre Ideen proaktiv ein.

Widerstände verringern

Indem die Bedürfnisse der Mehrheiten nicht vernachlässigt werden.

Produktivitätssteigerung

Eine größere Vielfalt führt zu mehr Kreativität der Mitarbeitenden.

Integrative Unternehmenskultur

Führungskräfte als Vermittler und Umsetzer von Diversity Management.

Verbessern Sie die Arbeitszufriedenheit und erhöhen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.

Mehr über Diversity Management erfahren.

Aktuelle Kundenstimmen:

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„Das Team betreut unsere Mitarbeiterbefragung bereits im dritten Jahr und begleitet den Folgeprozess mit Workshops. Die Zusammenarbeit mit SKOPOS VIEW ist vertrauensvoll, die Workshops bringen ständig neue Aspekte zum Vorschein. Wir empfehlen SKOPOS VIEW als zuverlässigen Partner und Experten weiter!“

Eva-Maria Mohnfelder, Leiterin Personalmanagement, duisport – Duisburger Hafen AG

„SKOPOS VIEW unterstützt uns seit vielen Jahren bei verschiedenen internen Befragungsprojekten. Dabei geht SKOPOS VIEW sehr gut auf unsere speziellen Bedürfnisse im Filialgeschäft ein. Wir freuen uns über die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die zuverlässige, professionelle Arbeitsweise in den Projekten.“

Stefanie Meier, Personalreferentin Personalentwicklung, Apollo-Optik

„Gemeinsam mit SKOPOS VIEW haben wir eine Befragung entwickelt, die genau zu unserem Unternehmen passt. Wir haben gelernt, wo unsere Stärken liegen und was wir besser machen können. Unsere Ansprechpartner haben für einen reibungslosen Ablauf gesorgt und waren für uns zuverlässig erreichbar.“

Juliane Dill, Hauptabteilung Organisationsberatung TQM & Personalmanagement, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover

„Ich schätze vor allem die enorm schnelle Reaktionszeit, die Zuverlässigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Professionalität vom Beginn bis zur Auswertung und darüber hinaus. Bereits in der zweiten Befragung ließen sich sehr schöne positive Entwicklungen in unserem Unternehmen erkennen, auf denen wir weiter aufbauen können.“

Diana Straßer, General Manager Human Resources, Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE

„Ich arbeite bereits seit vielen Jahren mit SKOPOS VIEW zusammen, im Rahmen einer allgemeinen Mitarbeiterbefragung. Die stets freundliche und unkomplizierte Kommunikation sowie die sehr professionelle und fachkompetente Betreuung überzeugen immer wieder. Im Laufe der Jahre gab es hin und wieder Angebote von verschiedenen Wettbewerbern. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von SKOPOS VIEW ist jedesmal unschlagbar. Deshalb eine klare Empfehlung!“

Markus Potzel, Leitung Marktforschung und Datenanalyse, Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG

„SKOPOS VIEW begleitet unsere Mitarbeiterbefragungen schon seit 2018. Wir bedanken uns für die bisher sehr gute Zusammenarbeit. Die Kommunikation, sowohl per Mail als auch per Telefon lässt keine Wünsche übrig, sodass räumliche Distanz keine Rolle spielt. Die Arbeiten werden zeitnah und zuverlässig umgesetzt. SKOPOS VIEW ist als Partner zur Durchführung einer Mitarbeiterbefragung empfehlenswert. Wir fühlen uns sehr gut betreut.“

Lisa Maurer, Personalentwicklung, ENTEGA AG