Nachhaltigkeits-Check

Mit Nachhaltigkeit Talente und Belegschaft begeistern

Nachhaltigkeit spielt nicht nur in unserem privaten Alltag eine Rolle, sondern ist auch für Unternehmen mittlerweile entscheidend, wenn es darum geht, Talente und Belegschaft zu begeistern. Dazu muss das Thema in der Führungsebene verankert sein, in Strategie- und Innovationsprozesse integriert und vor allem systematisch gemessen werden. Wir haben mit dem Nachhaltigkeits-Check ein Instrument entwickelt, mit dem Unternehmen überprüfen können, wie ihre internen Maßnahmen erlebt und bewertet werden.

Das bekommen Sie von uns

Begleitung der Sustainability-Transformation
Das Ziel ist, schnellere Schritte in Richtung einer nachhaltigeren Zukunft zu gehen. Wir unterstützen Sie, ein tiefes Verständnis und starkes Engagement für eine ganzheitliche nachhaltige Denkweise im Unternehmen zu schaffen.
Ermittlung des Status quo
Wir helfen Ihnen, den Status quo zu ermitteln und unterstützen Sie anschließend bei der Ableitung notwendiger Maßnahmen. Ziel ist es, ein nachhaltiges Bewusstsein in Ihrem Unternehmen zu verankern und damit Ihre Arbeitsgeberattraktivität zu erhöhen.
Full Service
Wir übernehmen das Projektmanagement, beraten Sie, passen bei Bedarf unser Standard-Tool (Nachhaltigkeits-Tool) für Sie an, analysieren die Ergebnisse, bereiten diese verständlich auf und geben Ihnen Empfehlungen.
Standardisiertes Befragungstool
Mit dem Nachhaltigkeitsfragebogen haben wir ein neues Instrument entwickelt, mit Sie überprüfen können, wie die internen Maßnahmen Ihres Unternehmens erlebt und bewertet werden.

Klingt gut. Das interessiert mich.

Die 6 Nachhaltigkeitsaspekte unseres Tools

01
Allgemein
Wie nachhaltig ist das Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter:innen im Allgemeinen?
Mindset
Wie nachhaltig ist das Mindset der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung?
Wird das Thema Nachhaltigkeit bei strategischen Entscheidung berücksichtigt?
02
03
Verhaltensrichtlinien
Gibt es konkrete Verhaltensrichtlinien im Unternehmen? Sind diese verständlich und zielführend?
Werden sie von den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung auch gelebt?
Infrastruktur
Wie sieht die interne Infrastruktur hinsichtlich nachhaltigem Arbeiten aus? Werden Rahmenbedingungen zum nachhaltigen Arbeiten geschaffen? Gibt es Zuständige, die das Thema Nachhaltigkeit vorantreiben?
04
05
Engagement
Gibt es konkrete CO₂ Reduzierungsmaßnahmen?
Werden nachhaltige und soziale Projekte finanziell und/oder ehrenamtlich unterstützt?
Außenwahrnehmung
Stimmt das Innenleben und die Außenwahrnehmung bezüglich der Nachhaltigkeit überein?
Werden nachhaltige Initiativen nach außen kommuniziert, die innen bereits gelebt werden?
06
Offene Frage
Wünsche und Anregungen
Gibt es noch Anregungen/Wünsche, die dem Unternehmen dabei helfen können, in Sachen Nachhaltigkeit weiterzukommen?

4 Gründe für einen Nachhaltigkeits-Check.

Stärkung der Arbeitgeberattraktivität

Nachhaltigkeit ist ein wertvoller Faktor, der zunehmend wichtiger wird und sich positiv auf die Attraktivität und Retention auswirkt.

Imageförderung

Ihr Image profitiert von den Maßnahmen im Rahmen der Sustainability-Transformation.

Erfüllung der Anforderung von Politik und Kund:innen

Werden Sie nicht nur den Anforderungen der Arbeitnehmenden gerecht, sondern begeistern Sie darüber hinaus auch Ihre Kund:innen.

Kostenreduktion durch Ressourceneinsparung

Nachhaltiges Handeln macht sich auch in den Unternehmenszahlen positiv bemerkbar.

Überprüfen Sie doch auch, wie Ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen intern erlebt und bewertet werden.

Mehr über den Nachhaltigkeits-Check erfahren.

Aktuelle Kundenstimmen:

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„Das Team betreut unsere Mitarbeiterbefragung bereits im dritten Jahr und begleitet den Folgeprozess mit Workshops. Die Zusammenarbeit mit SKOPOS VIEW ist vertrauensvoll, die Workshops bringen ständig neue Aspekte zum Vorschein. Wir empfehlen SKOPOS VIEW als zuverlässigen Partner und Experten weiter!“

Eva-Maria Mohnfelder, Leiterin Personalmanagement, duisport – Duisburger Hafen AG

„SKOPOS VIEW unterstützt uns seit vielen Jahren bei verschiedenen internen Befragungsprojekten. Dabei geht SKOPOS VIEW sehr gut auf unsere speziellen Bedürfnisse im Filialgeschäft ein. Wir freuen uns über die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die zuverlässige, professionelle Arbeitsweise in den Projekten.“

Stefanie Meier, Personalreferentin Personalentwicklung, Apollo-Optik

„Gemeinsam mit SKOPOS VIEW haben wir eine Befragung entwickelt, die genau zu unserem Unternehmen passt. Wir haben gelernt, wo unsere Stärken liegen und was wir besser machen können. Unsere Ansprechpartner haben für einen reibungslosen Ablauf gesorgt und waren für uns zuverlässig erreichbar.“

Juliane Dill, Hauptabteilung Organisationsberatung TQM & Personalmanagement, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover

„Ich schätze vor allem die enorm schnelle Reaktionszeit, die Zuverlässigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Professionalität vom Beginn bis zur Auswertung und darüber hinaus. Bereits in der zweiten Befragung ließen sich sehr schöne positive Entwicklungen in unserem Unternehmen erkennen, auf denen wir weiter aufbauen können.“

Diana Straßer, General Manager Human Resources, Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE

„Ich arbeite bereits seit vielen Jahren mit SKOPOS VIEW zusammen, im Rahmen einer allgemeinen Mitarbeiterbefragung. Die stets freundliche und unkomplizierte Kommunikation sowie die sehr professionelle und fachkompetente Betreuung überzeugen immer wieder. Im Laufe der Jahre gab es hin und wieder Angebote von verschiedenen Wettbewerbern. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von SKOPOS VIEW ist jedesmal unschlagbar. Deshalb eine klare Empfehlung!“

Markus Potzel, Leitung Marktforschung und Datenanalyse, Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG

„SKOPOS VIEW begleitet unsere Mitarbeiterbefragungen schon seit 2018. Wir bedanken uns für die bisher sehr gute Zusammenarbeit. Die Kommunikation, sowohl per Mail als auch per Telefon lässt keine Wünsche übrig, sodass räumliche Distanz keine Rolle spielt. Die Arbeiten werden zeitnah und zuverlässig umgesetzt. SKOPOS VIEW ist als Partner zur Durchführung einer Mitarbeiterbefragung empfehlenswert. Wir fühlen uns sehr gut betreut.“

Lisa Maurer, Personalentwicklung, ENTEGA AG