Follow-up

Erkenntnisse in die Tat umsetzen – mit einem strukturierten Folgeprozess

Das Ergebnis der Befragung ist da – und nun? Damit Ihre Organisation und Mitarbeiter:innen optimal von den Erkenntnissen profitieren, unterstützen wir Sie beim Nachhalten. Gemeinsam gestalten wir den Folgeprozess mit genau den Tools und Maßnahmen, die Sie brauchen. Als neutrale Instanz helfen wir Ihnen unter anderem, die Antworten vorzustellen, einzuordnen und, wenn nötig, zu entpolitisieren.

Das bekommen Sie von uns

Vermittlung der Ergebnisse an Management und Belegschaft
Wir kommunizieren die Ergebnisse der Befragung für Sie – zum Beispiel in einer Mitarbeiterversammlung oder als Präsentation vor Ihren Führungskräften. Gern auch beides, auch an verschiedenen Standorten.
Gezielte Workshops, konkrete Lösungen
Wir moderieren Workshops für ausgewählte Teams oder schulen gezielt einzelne Mitarbeiter:innen, damit sie als Multiplikatoren eigenständig mit Kolleg:innen Ursachen analysieren und Lösungen erarbeiten können.
Coaching Ihrer Führungskräfte
Feedback-Runden für Führungskräfte eignen sich besonders gut, um Handlungsempfehlungen aus teamspezifischen Ergebnissen abzuleiten. Übernimmt dieses Coaching jemand Externes, ist das in der Regel hilfreich.
Action Planning – damit auch wirklich Taten folgen
Wir bieten Ihnen moderne Tools, mit denen Sie Follow-up-Maßnahmen effizient dokumentieren, tracken und teilen können. Daneben geben wir Führungskräften Maßnahmen an die Hand, um ihnen die Arbeit mit den Ergebnissen zu erleichtern.