Ihr Partner für Mitarbeiterbefragungen.
Gemeinsam mit uns verbessern Sie die Employee Experience in Ihrem Unternehmen!
Geben Sie allen Mitarbeiter:innen eine Stimme – für ein umfassendes Stimmungsbild und wertvolle Hinweise auf kritische Punkte.
Schnelles Feedback, effizient eingeholt und ausgewertet. Der beste Gradmesser, um Veränderungen im Unternehmen zu untersuchen.
Überprüfen Sie Ihre HR-Prozesse – mit wiederkehrenden Befragungen in den „Moments that matter“.
Der Rundum-Blick auf Stärken und Schwächen – besonders hilfreich für Führungskräfte.
Was stresst Ihre Mitarbeiter:innen? Wie wirken gesundheitsfördernde Maßnahmen? Finden Sie es heraus!
Der Check für die internen Services. Entdecken Sie Prozessbremsen und verbessern Sie Effizienz, Zusammenhalt und Kundenzufriedenheit.
Employer Branding Audit
Setzen Sie auf Employer Branding, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
Qualitative Methoden
Setzen Sie auf qualitative Methoden als Ergänzung vor, während und nach einer quantitativen Befragung, um tiefere Einblicke in Ihr Unternehmen zu bekommen.
Wir sind zertifiziert – und Sie profitieren: von der bestbewerteten Employee-Experience-Lösung auf dem Markt.
Gemeinsam mit uns verbessern Sie die Employee Experience.
Mit uns können Sie die verschiedensten Mitarbeiterbefragungen durchführen – einmalig oder kontinuierlich. Von den Ergebnissen leiten wir gemeinsam Maßnahmen ab, die die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement steigern, die Employee Experience verbessern und die Abläufe in Ihrem Unternehmen optimieren.
So begleiten wir Sie.
Welche Methoden bieten sich an?
Sie bekommen die Lösung, die am
besten zu den Bedürfnissen Ihres
Unternehmens passt.
dass Sie etwas damit anfangen
können. Tiefergehende
HR-Analytics bringen Ihnen
echten Mehrwert.
empfehlungen – und eine
Anleitung, wie die Verantwort-
lichen davon Maßnahmen
zur Verbesserung ableiten
können. Damit Worten auch
Taten folgen.
durchführen:
So begleiten wir Sie.
Welche Methoden bieten sich an?
Sie bekommen die Lösung, die am
besten zu den Bedürfnissen Ihres
Unternehmens passt.
dass Sie etwas damit anfangen
können. Tiefergehende
HR-Analytics bringen Ihnen
echten Mehrwert.
empfehlungen – und eine
Anleitung, wie die Verantwort-
lichen davon Maßnahmen
zur Verbesserung ableiten
können. Damit Worten auch
Taten folgen.
