Psychische Gefährdungsbeurteilung

Pflicht und Herzenssache: für das Wohl der Mitarbeiter:innen sorgen

Mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen stresst – und wie groß ihr Risiko ist, psychisch zu erkranken. Dies rechtzeitig zu erkennen, ist Ihre Pflicht als Arbeitgeber:in. Denn nur dann können Sie früh genug gegensteuern und dafür sorgen, dass alle im Unternehmen gesund und stark bleiben.

Das bekommen Sie von uns

Die Grundlagen
Wie es Ihren Mitarbeiter:innen wirklich geht, können Sie innerhalb einer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung ermitteln. Oder Sie entscheiden sich für eine separate Befragung. Noch unsicher? Dann fragen Sie uns!
Gewissheit, ob Maßnahmen wirken
Sie erfahren, ob gesundheitsfördernde Maßnahmen halten, was sie versprochen haben – und die Mitarbeiter:innen tatsächlich entlasten.
Standardisierte Abfragen – oder einen eigenen Fragebogen
Für den groben Überblick reicht der Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA), für die profunde Analyse empfehlen wir den Copenhagen Psychosocial Questionaire (COPSOQ). Alternativ beauftragen Sie uns mit einer Befragung, der speziell zu Ihrer Situation passt. Alle drei lassen sich in andere Umfragen integrieren.

Prima. Das will ich.

6 Gründe für eine psychische Gefährdungsbeurteilung.

Erfüllte Vorgaben

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Sie, die psychische Gefährdung Ihrer Mitarbeiter:innen zu beurteilen.

Rechtzeitige Prävention

Wenn Sie Risiken früh erkennen, schützen und stärken Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen.

Weniger Ausfallzeiten

Sie vermeiden Krankheiten und Unfälle – und damit Ausfallzeiten und weiteren Stress im Unternehmen.

Zufriedene Kolleg:innen

Je weniger Stress, desto zufriedener und engagierter die Mitarbeiter:innen.

Höhere Produktivität

Ihre Mitarbeiter:innen sind produktiver, wenn sie entspannt und zufrieden sind.

Erkennbare Wirkung

Verändern sich Arbeitsbedingungen, lassen sich die Auswirkungen direkt überprüfen.

Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen belastet – und wie Sie es ihnen leichter machen.

Mehr über die psychische Gefährdungsbeurteilung erfahren.

Aktuelle Kundenstimmen:

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„Das Team betreut unsere Mitarbeiterbefragung bereits im dritten Jahr und begleitet den Folgeprozess mit Workshops. Die Zusammenarbeit mit SKOPOS VIEW ist vertrauensvoll, die Workshops bringen ständig neue Aspekte zum Vorschein. Wir empfehlen SKOPOS VIEW als zuverlässigen Partner und Experten weiter!“

Eva-Maria Mohnfelder, Leiterin Personalmanagement, duisport – Duisburger Hafen AG

„Wir haben unsere Mitarbeitendenbefragung gemeinsam mit SKOPOS View durchgeführt und die Zusammenarbeit von Beginn an als sehr professionell erlebt. Das Team ist stets auf unsere spezifischen Bedürfnisse eingegangen und hat uns mit einer pragmatischen und zugleich fundierten Beratung unterstützt.
Besonders hervorzuheben sind die hohe Zuverlässigkeit sowie die strukturierte Arbeitsweise während des gesamten Projekts. Auch bei kurzfristigen oder spontanen Anfragen konnten wir uns jederzeit auf eine flexible und schnelle Unterstützung verlassen. Insgesamt eine sehr angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit.“

Lisa Kirchhoff, Vorstandsreferentin Personal & Soziales, Hamburger Hochbahn AG

„Gemeinsam mit SKOPOS VIEW haben wir eine Befragung entwickelt, die genau zu unserem Unternehmen passt. Wir haben gelernt, wo unsere Stärken liegen und was wir besser machen können. Unsere Ansprechpartner haben für einen reibungslosen Ablauf gesorgt und waren für uns zuverlässig erreichbar.“

Juliane Dill, Hauptabteilung Organisationsberatung TQM & Personalmanagement, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover

„Ich schätze vor allem die enorm schnelle Reaktionszeit, die Zuverlässigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Professionalität vom Beginn bis zur Auswertung und darüber hinaus. Bereits in der zweiten Befragung ließen sich sehr schöne positive Entwicklungen in unserem Unternehmen erkennen, auf denen wir weiter aufbauen können.“

Diana Straßer, General Manager Human Resources, Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE

„Ich arbeite bereits seit vielen Jahren mit SKOPOS VIEW zusammen, im Rahmen einer allgemeinen Mitarbeiterbefragung. Die stets freundliche und unkomplizierte Kommunikation sowie die sehr professionelle und fachkompetente Betreuung überzeugen immer wieder. Im Laufe der Jahre gab es hin und wieder Angebote von verschiedenen Wettbewerbern. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von SKOPOS VIEW ist jedesmal unschlagbar. Deshalb eine klare Empfehlung!“

Markus Potzel, Leitung Marktforschung und Datenanalyse, Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG

„SKOPOS VIEW begleitet unsere Mitarbeiterbefragungen schon seit 2018. Wir bedanken uns für die bisher sehr gute Zusammenarbeit. Die Kommunikation, sowohl per Mail als auch per Telefon lässt keine Wünsche übrig, sodass räumliche Distanz keine Rolle spielt. Die Arbeiten werden zeitnah und zuverlässig umgesetzt. SKOPOS VIEW ist als Partner zur Durchführung einer Mitarbeiterbefragung empfehlenswert. Wir fühlen uns sehr gut betreut.“

Lisa Maurer, Personalentwicklung, ENTEGA AG

„Die Beratung durch SKOPOS VIEW zu unserer Mitarbeitendenbefragung inklusive Folgeprozess war von A bis Z professionell: kundennahe Ausrichtung nach unseren Bedürfnissen, klar strukturiert und mit souveränem Auftritt.“

Jana Lippmann, Personalleitern, Harmonic Drive SE Limburg