Die Vorteile einer Pulsbefragung
Anlässe für Pulsbefragungen entlang des Employee Life Cycles
Eine Pulsbefragung als sinnvolle Ergänzung zur klassischen Mitarbeiterbefragung
Eine jährliche Mitarbeiterbefragung bietet einen guten Rundumblick auf Stärken und Schwächen im Unternehmen. Es schließt sich meist ein umfangreicher Veränderungsprozess auf Basis dieser Ergebnisse an. Es ist oft nicht leicht herauszufinden ob die durchgeführten Maßnahmen auf die gewünschten Ziele einzahlen.
Mit zielgerichteten, flexiblen, kurzen und kontinuierlichen Pulsbefragungen oder Pulschecks können Sie Feedback sehr schnell von kleineren Stichproben zu unterschiedlichen Themen erheben und auswerten. Damit geben Sie Mitarbeitern häufiger und spezifischer die Möglichkeit sich zu beteiligen, das bildet Vertrauen und Engagement.
Unsere Pulsbefragungen liefern schnell Ergebnisse
Mit Ihrer Pulsbefragung sind Sie bei SKOPOS VIEW in besten Händen
Die Durchführung einer Pulsbefragung erfolgt analog zu einer allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Wir unterstützen Sie gerne bei der Befragungskonzeption und Fragebogenerstellung sowie der technischen Umsetzung und schließlich der Kommunikation und der Ergebnisaufbereitung.
Die Pulsbefragung bzw. der Pulscheck kann wahlweise monatlich oder auch quartalsweise durchgeführt werden. Durch die erhöhte Befragungssequenz sollten die Prozesse im Rahmen der Durchführung standardisiert werden, um eine effiziente Umsetzung gewährleisten zu können.
Unser Tool wird auch häufig in Zusammenhang mit Change-Management-Prozessen genutzt, um Restrukturierungen zu begleiten und Reaktionen auf bestimmte Maßnahmen zu beobachten. Aber auch im Nachgang einer Mitarbeiterbefragung kann das Stimmungsbarometer genutzt werden, um erste Entwicklungen im Folgeprozess zu messen.
