Employer Branding Audit

Bewerber:innen und Mitarbieter:innen haben eine Meinung über Sie, wir helfen Ihnen, diese Meinung positiv zu beeinflussen.

Employer Branding umfasst alle Aktivitäten, um als „Employer of Choice“ im Arbeitnehmermarkt wahrgenommen zu werden. Mithilfe von unseren Audits lernen Sie, was andere Arbeitnehmer:innen, potenzielle Bewerber:innen und Ihre Mitarbeiter:innen wirklich über Sie denken. Sie erfahren, was Ihre Zielgruppe unter einem attraktiven Arbeitgeber versteht und wie sie Ihr Unternehmen diesbezüglich einordnen.

Das bekommen Sie von uns

Evaluation der Innen- und Außenperspektive auf Ihre Employer Brand
An verschiedenen Touchpoints im Rahmen des Bewerbungsprozesses als auch im Unternehmen sammeln wir Informationen, die Ihnen helfen, Ihre Employer Value Proposition (EVP), also den Kern Ihrer Arbeitgebermarke, zu entwickeln und eine Employer-Branding-Strategie auf- und umzusetzen.
Definition von EVP und Arbeitgeberattraktivität
Alle Aktivitäten des Employer Brandings fußen auf der EVP des Unternehmens. Durch unser Audit erhalten sie Ergebnisse, die Ihnen helfen, Ihre EVP zu definieren. Darüber hinaus können Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken.
Analyse, wie Sie im Vergleich zu Ihrem Wettbewerb stehen
Unser Audit ermöglicht Ihnen außerdem den Blick über den Tellerrand. Die Erhebung von Treibern von Arbeitgeberattraktivität im Vergleich zum Wettbewerb bietet eine weitere Analyse-Perspektive.
Verbesserung der Candidate Experience
Durch die Erhebung an den verschiedenen Touchpoints im Rahmen des Bewerberprozesses lernen Sie nicht nur etwas über die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, sondern können die Ergebnisse auch für die Optimierung der Candidate Experience nutzen.

Ich will unbedingt mehr darüber erfahren.

6 Gründe für ein Employer-Branding-Audit.

Unternehmenskultur stärken

Ihr Employer Branding wirkt nicht nur nach außen, sondern bestimmt auch maßgeblich die Kultur im Unternehmen.

Talente nicht nur anziehen, sondern auch binden.

Gutes Employer Branding erhöht die Bindung an das Unternehmen und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Zielen.

Positive Markenwahrnehmung

Sie macht den entscheidenden Unterschied bei Bewerber:innen, die zwischen verschiedenen Angeboten schwanken. So senken Sie die Kosten für das Recruiting.

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Durch die Ergebnisse des Audits können Sie nicht nur Ihre EVP, sondern auch Ihre Arbeitgeberattraktivität klar definieren und positiv beeinflussen. Attraktive Arbeitgeber haben eine geringere Fluktuation und niedrigere Krankenstände.

Förderung der Diversity

Gutes Employer Branding ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter:innen mit verschiedenem Background anzuziehen. Verschiedene Perspektiven im Unternehmen erhöhen die Leistung.

Berufliche Entwicklung

Geben Sie Mitarbeiter:innen eine langfristige Perspektive, indem Sie Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihre Employer-Branding-Aktivtäten einbinden.

Investieren Sie in Ihr Employer Branding, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und Ihre Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.

Ich möchte mit SKOPOS VIEW zusammenarbeiten.

Aktuelle Kundenstimmen:

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„Das Team betreut unsere Mitarbeiterbefragung bereits im dritten Jahr und begleitet den Folgeprozess mit Workshops. Die Zusammenarbeit mit SKOPOS VIEW ist vertrauensvoll, die Workshops bringen ständig neue Aspekte zum Vorschein. Wir empfehlen SKOPOS VIEW als zuverlässigen Partner und Experten weiter!“

Eva-Maria Mohnfelder, Leiterin Personalmanagement, duisport – Duisburger Hafen AG

„SKOPOS VIEW unterstützt uns seit vielen Jahren bei verschiedenen internen Befragungsprojekten. Dabei geht SKOPOS VIEW sehr gut auf unsere speziellen Bedürfnisse im Filialgeschäft ein. Wir freuen uns über die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die zuverlässige, professionelle Arbeitsweise in den Projekten.“

Stefanie Meier, Personalreferentin Personalentwicklung, Apollo-Optik

„Gemeinsam mit SKOPOS VIEW haben wir eine Befragung entwickelt, die genau zu unserem Unternehmen passt. Wir haben gelernt, wo unsere Stärken liegen und was wir besser machen können. Unsere Ansprechpartner haben für einen reibungslosen Ablauf gesorgt und waren für uns zuverlässig erreichbar.“

Juliane Dill, Hauptabteilung Organisationsberatung TQM & Personalmanagement, Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover

„Ich schätze vor allem die enorm schnelle Reaktionszeit, die Zuverlässigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Professionalität vom Beginn bis zur Auswertung und darüber hinaus. Bereits in der zweiten Befragung ließen sich sehr schöne positive Entwicklungen in unserem Unternehmen erkennen, auf denen wir weiter aufbauen können.“

Diana Straßer, General Manager Human Resources, Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE

„Ich arbeite bereits seit vielen Jahren mit SKOPOS VIEW zusammen, im Rahmen einer allgemeinen Mitarbeiterbefragung. Die stets freundliche und unkomplizierte Kommunikation sowie die sehr professionelle und fachkompetente Betreuung überzeugen immer wieder. Im Laufe der Jahre gab es hin und wieder Angebote von verschiedenen Wettbewerbern. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von SKOPOS VIEW ist jedesmal unschlagbar. Deshalb eine klare Empfehlung!“

Markus Potzel, Leitung Marktforschung und Datenanalyse, Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG

„SKOPOS VIEW begleitet unsere Mitarbeiterbefragungen schon seit 2018. Wir bedanken uns für die bisher sehr gute Zusammenarbeit. Die Kommunikation, sowohl per Mail als auch per Telefon lässt keine Wünsche übrig, sodass räumliche Distanz keine Rolle spielt. Die Arbeiten werden zeitnah und zuverlässig umgesetzt. SKOPOS VIEW ist als Partner zur Durchführung einer Mitarbeiterbefragung empfehlenswert. Wir fühlen uns sehr gut betreut.“

Lisa Maurer, Personalentwicklung, ENTEGA AG