Pulsbefragung
Feedback von Ihren Mitarbeitern am Puls der Zeit:
Ereignisbasiert, regelmäßig oder on demand.
Digitalisierung, Globalisierung und der demografische Wandel verändern unsere Arbeitswelt. Kontinuierliches Feedback wird diesen temporeichen Veränderungen besser gerecht als bloß eine große Befragung alle ein bzw. zwei Jahre. Im Unterschied zur klassischen Mitarbeiterbefragung lenken Unternehmen mit einer Pulsbefragung bewusst die Aufmerksamkeit auf ausgewählte, aktuelle Themen.
Dies erlaubt schneller verfügbares Feedback. Pulsbefragungen geben wertvolle Orientierung zum Wirkungsgrad getroffener Maßnahmen. Mitarbeiter werden häufiger und gezielter mittels Feedback zu aktuellen Entwicklungen im Unternehmen einbezogen. Dies schafft größeres Vertrauen in die Organisation und stärkt das individuelle Engagement aller Mitarbeiter.